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Konkret geht es um die Berechnung der Kündigungsfrist die in Deutschland nach der Betriebszugehörigkeit ab dem 25ten Lebensjahr berechnet wird. Einer Frau, die seit ihrem 18ten Lebensjahr für 10 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hatte, wurde gekündigt. Da ihr nur 3 Jahre (also die nach dem 25ten Geburtstag) Betriebszugehörig zugestanden wurden, war ihr Anspruch, statt 4 Monate bei 10 Jahren, nur ein Monat Kündigungsfrist. Gegen diese Regelung ging sie vor Gericht an und bekam recht.

Da es sich um eine “verbotene Diskriminierung aus Gründen des Alters” handele, entschied der EuGH, das diese Regelung gegen EU-Recht verstoße. “In laufenden Prozessen solle die fragliche Regelung erforderlichenfalls nicht angewendet werden”, so die höchsten EU-Richter.

Weitere Informationen finden Sie dazu bei Impulse [Quelle].

Neues Jahr, neue Regelungen auch für Selbständige

Christian — Sun, 20 Dec 2009 19:53:30 +0000

Peer Wandiger hat in seinem Blog eine sehr ausführliche Auflistung über Änderungen veröffentlicht, die 2010 auch für Selbständig relevant sein werden.

Dabei geht er auf folgende Themen ein:

Grundfreibetrag (wird leicht erhöt)
Abschreibungen (können bis 410,- Euro sofort abgeschrieben werden)
Krankenversicherung (u.a. können Basisleistungen der eigenen Krankenkasse abgesetzt werden)
Vorsorgeaufwendungen
Umsatzsteuer (Übernachtungen sollen statt mit 19% mit 7 % besteuert werden)
Kindergeld/Kinderfreibeträge
Erbrecht
Firmennachfolge
GEZ
P-Konto (Pfändungsschutzkonto)
Sowie weitere Tipps in den Kommentaren

Gefunden bei/über berufung-selbstaendig.de.

Betriebsbedingte Kündigungen – das ist bei der Sozialauswahl zu beachten

Christian — Thu, 17 Dec 2009 23:35:50 +0000

Wenn es Unternehmen nicht gut geht, sind betriebsbedingte Kündigungen meinst die Konsequenz. Den betroffen Arbeitnehmern ist dabei sicher nichts vorzuwerfen. Wichtig ist, dass auf Unternehmensseite die Regeln der Sozialauswahl beachtet werden müssen.

Manager-Magazin.de hat zu diesem Thema einen ausführlichen Artikel geschrieben.

Kündigung wegen verspäteter Krankmeldung

Christian — Thu, 10 Dec 2009 11:49:24 +0000

Kurzer Hinweis auf ein Urteil des Landesarbeitsgericht Schlewsig- Holstein:

In vielen Firmen sind die Mitarbeiter verpflichtet, schon am ersten Fehltag ein Attest des behandelnden Arztes vorzulegen. Kommt ein Arbeitnehmer dieser Vereinbarung nicht nach, kann der Chef ihn abmahnen – und bei Wiederholung sogar ordentlich kündigen. Begründung: Eine solche schwerwiegende Vertragsverletzung mache eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar.

Quelle: Impulse-Gründerzeit.de

Wendelin von Bochs Management-Lektionen

Christian — Sat, 28 Nov 2009 10:16:23 +0000

Wendelin von Boch hat im Management des Traditionsunternehmens Villeroy&Boch schon einige Krisen bewältigt. In einer Impuls-Reihe spricht er über die Lektionen und Erkenntnisse seiner Erfahrungen.

1. Sorgen Sie dafür, dass die Belegschaft loyal ist.

Um Krisen zu überstehen, benötigt ein Chef die Unterstützung der Mitarbeiter.

2. Denken Sie in langfristigen Zeiträumen.

Um erfolgreich zu sein, muss man langfristig Planen.

3. Am falschen Ende sparen

Schlechte Qualität kann die besten Ideen zerstören.

Mehr zu diesen und weiteren Themen gibt es bei Implulse.de.

Was dürfen Sie als Chef (wissen) und was nicht?

Christian — Thu, 19 Nov 2009 05:15:32 +0000

Irgendwie liegt es wohl in der Natur des Chef Daseins, das man gut über seine Mitarbeiter informiert ist. Zumindest wenn es um die beruflichen Dinge geht.

Dabei stellt sich die Frage, was darf man als Chef bevor es schon an eine Überwachung grenzt oder wie weit sollte man sich als Vorgesetzter grundsätzlich aus dem Fenster wagen? Haben Sie genügend Vertrauen? Geben Sie Verantwortung ab?

In der Vergangenheit gab es schon die verschiedensten Beispiele. Überwachungskameras, Abgleich von Mitarbeiterdaten, Überprüfung von Verbindungsdaten und und und.

Wirklich spionieren, dürfen Arbeitgeber aber eben nur, wenn ein begründeter Verdacht vorliegt.

Lesen Sie weiter im Artikel von Impulse was Chefs im Bezug zu den folgenden Punkten dürfen:

eMails
Telefon
Videokamera
Datenabgleich
Detektiv
Auge des Chefs
Krankengespräch

Private oder gesetzliche Krankenversicherung für Gründer & Unternehmer

Christian — Tue, 17 Nov 2009 19:23:54 +0000

Einen sehr ausführlichen Bericht über die Frage, ob nun die private oder gesetzliche Krankenversicherung für Gründer und Unternehmer die besser Wahl ist, habe ich im Blog vom Rostock-Startups gefunden.

Wer also etwas über die jeweiligen Vor- & Nachteile erfahren möchte, sollte sich diesen Artikel einmal anschauen.

VentureTV – Interessante Unternehmer-Interviews

Christian — Fri, 06 Nov 2009 09:35:40 +0000

Wer kennt sie nicht, die Fitness-Kette McFit. Eines der von den Klitschkos beworbenen Studios wird es sicher auch in Ihrer Nähe geben. Bei VentureTV (von André Vollbracht) habe ich ein interessantes Interview mit dem McFit Gründer Rainer Schaller gefunden:

Noch einige weitere Interviews z.B. mit dem dm-Drogeriemarkt Gründer Prof. Götz Werner oder Dr. Stefan Groß-Selbeck dem CEO von Xing, sind auf dem Blog zu finden.