Achtung: Änderung der gesetzlichen Kündigungsfristen
Der europäische Gerichtshof hat am Dienstag in Luxemburg entschieden, dass sich die deutschen gesetzlichen Kündigungsfristen ändern müssen.
Konkret geht es um die Berechnung der Kündigungsfrist die in Deutschland nach der Betriebszugehörigkeit ab dem 25ten Lebensjahr berechnet wird. Einer Frau, die seit ihrem 18ten Lebensjahr für 10 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hatte, wurde gekündigt. Da ihr nur 3 Jahre (also die nach dem 25ten Geburtstag) Betriebszugehörig zugestanden wurden, war ihr Anspruch, statt 4 Monate bei 10 Jahren, nur ein Monat Kündigungsfrist. Gegen diese Regelung ging sie vor Gericht an und bekam recht.
Da es sich um eine “verbotene Diskriminierung aus Gründen des Alters” handele, entschied der EuGH, das diese Regelung gegen EU-Recht verstoße. “In laufenden Prozessen solle die fragliche Regelung erforderlichenfalls nicht angewendet werden”, so die höchsten EU-Richter.
Weitere Informationen finden Sie dazu bei Impulse [Quelle].
- Erstellt am 20.01.2010
- von Christian
- Comments
Warum sind Sie selbständig?
Deutschland ist nicht wirklich ein Gründerland. Vielleicht liegt es an der Mentalität der Menschen, vielleicht an der (fehlenden) Unterstützung (von Staat oder auch der Familie) oder vielleicht auch an beiden.
Gerade einmal 9 Prozent der Deutschen sind selbständig. 14 bis 29 Jährige stehen einer Selbständigkeit noch am positivsten gegenüber. Naja, meist ist man in diesen Jahren ja noch sehr flexible und weniger gebunden (z.B. Familie/Kinder).
Für viele liegt die Entscheidung für die Selbständigkeit in der mangelnden beruflichen Perspektive.
Was können weitere Gründe sein: Unabhängigkeit, besserer Verdienst, Hobby zum Beruf machen, Flexibilität, freie Zeitgestaltung, Traumverwirklichung, …
Warum sind Sie selbständig? Was waren/sind die Gründe, die Sie den Schritt haben machen lassen?
- Erstellt am 07.01.2010
- von Christian
- Comments
Skepsis oder Zuversicht – Wie wird 2010?
Ob wohl immer wieder zu hören ist, dass eigentlich das schwierigste Krisenjahr bevor steht, blickt laut Impulse der deutsche Mittelstand frohen Mutes in das neue Jahr.
Die Stimmung sei deutlich aufgehellt. Zu Beginn des Jahres schwanke man aber noch zwischen Skepsis und Zuversicht.
“Mit einem leichten Plus von 1,4 Zählern kehre das mittelständische Geschäftsklima im Dezember 2009 aber erstmals seit dem Juli 2008 in den positiven Bereich zurück. “Dies deutet auf eine leicht expansive Entwicklung im Mittelstand hin”, urteilten die Experten”
Teilen Sie diese Stimmung? Wie ist Ihr Ausblick auf 2010?
- Erstellt am 06.01.2010
- von Christian
- Comments
VentureTV – Interessante Unternehmer-Interviews
Wer kennt sie nicht, die Fitness-Kette McFit. Eines der von den Klitschkos beworbenen Studios wird es sicher auch in Ihrer Nähe geben. Bei VentureTV (von André Vollbracht) habe ich ein interessantes Interview mit dem McFit Gründer Rainer Schaller gefunden:
Noch einige weitere Interviews z.B. mit dem dm-Drogeriemarkt Gründer Prof. Götz Werner oder Dr. Stefan Groß-Selbeck dem CEO von Xing, sind auf dem Blog zu finden.
- Erstellt am 06.11.2009
- von Christian
- Comments
Anforderungen an einen guten Arbeitgeber
In einem Interview spricht Andrea Rosenberger (Grundig Business System) über die Anforderungen an einen guten Arbeitgeber, die Motivation von Mitarbeitern sowie Fehler in der Mitarbeiterführung.
Als Grundstein für einen guten Arbeitgeber zeigt sie dabei folgende Punkte auf:
- gute Aus- und Weiterbildung
- Perspektiven werden aufgezeigt
- das Zusammengehörigkeitsgefühl wird gefördert
- eine gute interne Kommunikation gehört zur Unternehmenskultur
Gerade die letzten beiden Punkte werden meiner Meinung nach oft unterbewertet und dadurch nicht für Mitarbeiter zufriedenstellend angewandt.
Mit dem “Prinzip der offenen Türen” gibt sie einen sehr guten Ratschlag, wie man Angestellten das Gefühl geben kann, dass diese sich jederzeit an Vorgesetzte wenden können.
Wie sieht es bei Ihnen aus? Welche Anforderungen stellen Sie an einen guten Arbeit geben?
- Erstellt am 16.10.2009
- von Christian
- Comments
