Warum sind Sie selbständig?
Deutschland ist nicht wirklich ein Gründerland. Vielleicht liegt es an der Mentalität der Menschen, vielleicht an der (fehlenden) Unterstützung (von Staat oder auch der Familie) oder vielleicht auch an beiden.
Gerade einmal 9 Prozent der Deutschen sind selbständig. 14 bis 29 Jährige stehen einer Selbständigkeit noch am positivsten gegenüber. Naja, meist ist man in diesen Jahren ja noch sehr flexible und weniger gebunden (z.B. Familie/Kinder).
Für viele liegt die Entscheidung für die Selbständigkeit in der mangelnden beruflichen Perspektive.
Was können weitere Gründe sein: Unabhängigkeit, besserer Verdienst, Hobby zum Beruf machen, Flexibilität, freie Zeitgestaltung, Traumverwirklichung, …
Warum sind Sie selbständig? Was waren/sind die Gründe, die Sie den Schritt haben machen lassen?
- Erstellt am 07.01.2010
- von Christian
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Skepsis oder Zuversicht – Wie wird 2010?
Ob wohl immer wieder zu hören ist, dass eigentlich das schwierigste Krisenjahr bevor steht, blickt laut Impulse der deutsche Mittelstand frohen Mutes in das neue Jahr.
Die Stimmung sei deutlich aufgehellt. Zu Beginn des Jahres schwanke man aber noch zwischen Skepsis und Zuversicht.
“Mit einem leichten Plus von 1,4 Zählern kehre das mittelständische Geschäftsklima im Dezember 2009 aber erstmals seit dem Juli 2008 in den positiven Bereich zurück. “Dies deutet auf eine leicht expansive Entwicklung im Mittelstand hin”, urteilten die Experten”
Teilen Sie diese Stimmung? Wie ist Ihr Ausblick auf 2010?
- Erstellt am 06.01.2010
- von Christian
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Neues Jahr, neue Regelungen auch für Selbständige
Peer Wandiger hat in seinem Blog eine sehr ausführliche Auflistung über Änderungen veröffentlicht, die 2010 auch für Selbständig relevant sein werden.
Dabei geht er auf folgende Themen ein:
- Grundfreibetrag (wird leicht erhöt)
- Abschreibungen (können bis 410,- Euro sofort abgeschrieben werden)
- Krankenversicherung (u.a. können Basisleistungen der eigenen Krankenkasse abgesetzt werden)
- Vorsorgeaufwendungen
- Umsatzsteuer (Übernachtungen sollen statt mit 19% mit 7 % besteuert werden)
- Kindergeld/Kinderfreibeträge
- Erbrecht
- Firmennachfolge
- GEZ
- P-Konto (Pfändungsschutzkonto)
- Sowie weitere Tipps in den Kommentaren
Gefunden bei/über berufung-selbstaendig.de.
- Erstellt am 20.12.2009
- von Christian
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Betriebsbedingte Kündigungen – das ist bei der Sozialauswahl zu beachten
Wenn es Unternehmen nicht gut geht, sind betriebsbedingte Kündigungen meinst die Konsequenz. Den betroffen Arbeitnehmern ist dabei sicher nichts vorzuwerfen. Wichtig ist, dass auf Unternehmensseite die Regeln der Sozialauswahl beachtet werden müssen.
Manager-Magazin.de hat zu diesem Thema einen ausführlichen Artikel geschrieben.
- Erstellt am 18.12.2009
- von Christian
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Kündigung wegen verspäteter Krankmeldung
Kurzer Hinweis auf ein Urteil des Landesarbeitsgericht Schlewsig- Holstein:
In vielen Firmen sind die Mitarbeiter verpflichtet, schon am ersten Fehltag ein Attest des behandelnden Arztes vorzulegen. Kommt ein Arbeitnehmer dieser Vereinbarung nicht nach, kann der Chef ihn abmahnen – und bei Wiederholung sogar ordentlich kündigen. Begründung: Eine solche schwerwiegende Vertragsverletzung mache eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar.
Quelle: Impulse-Gründerzeit.de
- Erstellt am 10.12.2009
- von Christian
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